Dittmar & Indreniuksen osakkaat Seppo Havia ja Suvi Knaapila vetivät DIF-sparrauksen toimitusjohtajasopimuksen päättämisestä.DIFin suositut pienryhmäsparraukset jatkuivat 15.4.2025 DIFin uuden asiantuntijakumppanin Dittmar & Indreniuksen asiantuntijoiden johdolla, ja keskusteltavana oli toimitusjohtajasopimuksen päättäminen. Sparraajana toimi Dittmar & Indreniuksen osakas Seppo Havia ja tilaisuuden moderaattorina Dittmar & Indreniuksen osakas Suvi Knaapila.
Toimitusjohtajalla ei ole lakisääteistä työsuhdeturvaa. Sen vuoksi toimitusjohtajasopimuksen merkitys on oleellinen. Hyvällä toimitusjohtajasopimuksella turvataan yrityksen ja johtajan edut sekä vältetään mahdolliset riidat erotilanteessa. Toimitusjohtajasopimus voidaan päättää erinäisistä syistä, kuten toimitusjohtajan suorituksen puutteiden vuoksi, yrityksen strategian muuttuessa, yrityskauppatilanteissa, luottamuksen menetyksen vuoksi tai sopimusrikkomustilanteissa. Miten eri tilanteisiin on varauduttu toimitusjohtajasopimuksessa? Irtisanomisajat ja -korvaukset sovitaan yleensä erilaisiksi erilaisia tilanteita varten.
Joissakin tapauksissa toimitusjohtajaksi on nimitetty työsuhteinen henkilö talon sisältä, eikä tuolloin ole ymmärretty tehdä toimitusjohtajasopimusta, jolloin tilanne ja henkilön asema voivat olla juridisesti epäselviä. Epäselvyyksiä voi aiheuttaa myös ristiriitainen osakas- ja toimitusjohtajasopimus.
Toimitusjohtajasopimuksen irtisanominen on hallituksen päätös. Toimitusjohtajasopimus on usein neuvottelujen pohjana, mutta asiassa on sopimusvapaus, koska työlainsäädäntö ei sovellu tilanteeseen. Sparrauksessa keskusteltiin laajasti, mitä ehtoja päättämissopimukseen on hyvä sisällyttää. Aina erillistä erosopimusta ei tarvita, varsinkin jos toimitusjohtajasopimus ja tilanne ovat selkeitä eikä puolin tai toisin ole vaatimuksia. Myös prosessi ja sen inhimilliset puolet olivat keskustelussa.
