DIF-sparrauksessa keskusteltiin palkitsemisesta kasvuyhtiöissä Mandatumin johdolla.Mandatumin johdolla käydyssä DIF-sparrauksessa pienryhmä keskusteli 29.4.2025 palkitsemisesta kasvuyhtiöissä. Aluksi johtaja Marju Simpanen, Mandatum Incentives, piti lyhyen alustuksen aiheesta. Sparrajana toimi Simpasen lisäksi Futuricen hallituksen puheenjohtaja Tuomas Syrjänen. Moderaattorina toimi Kiisa Hulkko-Nyman, Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja.
Kokenut ja monipuolinen osallistujakaarti keskusteli siitä, mitä yrityksen nopea kasvu vaatii palkitsemisjärjestelmältä ja kuinka palkitsemista tulisi kehittää yrityksen elinkaaren eri vaiheissa. Miten palkitsemisen kokonaisuus parhaimmillaan tukee kasvuyhtiön tavoitteita?
Alkuvaiheen kasvuyhtiössä rahoitusta ei voida ohjata palkkioihin, ja toisaalta palkitsemisjärjestelmää tulisi pystyä rakentamaan kasvua ennakoiden. STI- ja LTI-järjestelmät eivät ole start-upeissa ja kasvuyhtiöissä keskiössä vaan osakepalkitseminen ja optiot. Iso kysymys on, milloin raha liikkuu. Palkitsemisen ajallinen suunnitelmallisuus on keskiössä, samoin harkittu diluutiopolitiikka.
Keskustelussa pohdittiin palkitsemisen sudenkuoppia. Ne voivat liittyä esimerkiksi verotukseen tai eri maiden lainsäädäntöön ja käytäntöihin. Start-upeissa ja kasvuyhtiöissä mukana olevien henkilökohtaiset tilanteet ovat erilaisia yhtäältä panostuksen ja toisaalta henkilökohtaiseen talouteen liittyen, mikä lisää huomattavasti vaikeusastetta.
