Tekirin asiantuntijat Anna Lindén ja Ilari Leskelä sparrasivat vuorovaikutuksen ja motivaation johtamisesta.DIF jatkoi suosittuja sparraustilaisuuksiaan yhteistyössä viestintätoimisto Tekirin kanssa. DIF-sparrauksessa syvennyttiin 26.5.2025 johtamiseen muutoksen ja vuorovaikutuksen näkökulmasta. Sparraajina toimivat Tekirin asiantuntijat Anna Lindén ja Ilari Leskelä, jotka johdattivat osallistujat pohtimaan muun muassa vuorovaikutuksen rakentamista ja muutosviestinnän erityispiirteitä.
Tilaisuudessa esiteltiin myös Tekirin havaintoja tuoreesta tutkimuksesta, jossa tarkastellaan organisaatioiden keskeisimpiä kasvun tekijöitä sekä esteitä nykyisessä haastavassa toimintaympäristössä.
Keskustelussa pohdittiin erityisesti sitä, miten motivoivaa kulttuuria ja vuorovaikutusta johdetaan muutoksessa. Siitäkin keskusteltiin, eroaako muutosjohtaminen ylipäätään johtamisesta. Havaintona oli, että pitkään samoja asioita tehneessä yrityksessä muutostilanne voi poiketa huomattavasti totutusta, kun monissa yrityksissä on jatkuvasti isojakin muutoksia käynnissä. Viestintää ei voi olla liikaa.
Vastauksia haettiin myös sille, mikä on hallituksen rooli muutosviestinnässä ja muutosjohtamisessa ja miten henkilöstöä ja johtajia tuetaan muutoksen keskellä.
