22.09.2023 | Blogit | Jäsenblogi | Pia Pursiainen
Diversiteetin merkityksestä puhutaan kaikkialla ja kaikessa. Siitä huolimatta Suomessa naisten…
Hallitus, tässä askelmerkkejä monimuotoisuuteen
08.12.2022 | Kumppaniblogi | Sanna Kröger & Annukka Tervo
Olemme Mercuri Urvalilla saaneet tänä vuonna olla tekemässä useita laajoja…
Johtajamiehillä ja -naisilla on hyvin erilainen kokemus tasa-arvon toteutumisesta
06.06.2022 | Blogit | Päivi Paanila & Nina Kurola
Vuoden 2021 lopussa teetätimme laadullisen tutkimuksen yhdeksän suomalaisen yrityksen johtoryhmissä….
Tutkimus: sukupuolten välinen tasapaino johtoryhmissä tuo selkeitä hyötyjä liiketoiminnalle
04.05.2022 | Blogit | Päivi Paanila & Nina Kurola
Monimuotoisuuden liiketoiminnallisia hyötyjä on tutkittu maailmanlaajuisesti paljon, ja monet tutkimukset…
Monimuotoisuus on tärkeä kilpailuvaltti
07.05.2021 | Blogit | Päivi Paanila & Nina Kurola
Useat arvovaltaiset tutkimukset toistavat merkittävää viestiä: monimuotoisemmat johtoryhmät tekevät yrityksistä…
Ajattelun diversiteetistä
25.02.2020 | Blogit | Kumppaniblogi | Staffan Kurtén
Kävin Lontoossa muutama viikko sitten. Luin The Times -lehteä hotellin…
Yritykset tarvitsevat osaavia naisjohtajia hallitustyöhön
10.12.2019 | Blogit | Kumppaniblogi | Merja Itäniemi & Maarit Ulvinen
Deloitten kansainvälisen Women in the boardroom 2019 -tutkimuksen mukaan Suomi…
HR-ammattilaisten puuttuminen hallituksista on käsittämätöntä
21.11.2017 | Blogit | Jäsenblogi | Leena Linnainmaa
Kun Keskuskauppakamari kartoitti suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusjäsenten taustoja, kävi ilmi, että…
Ikädiversiteetti sukupuolta tärkeämpää hallitustyössä
16.11.2017 | Blogit | Jäsenblogi | Pekka Puustinen
Kokemus strategiatyöstä ja operatiivisesta johtamisesta sekä kansainvälisten megatrendien ja asiakkaiden…
