Directors’ Institute Finland perustettiin toukokuussa 2001 edistämään hyvää, ammattimaista ja eettisesti korkeatasoista hallitustyöskentelyä suomalaisissa ja Suomessa toimivissa yrityksissä. DIF kehittää jäsentensä ammattitaitoa yritysten hallitusten jäseninä. Monipuoliset tilaisuudet ja yritysten hallitustyöskentelyä koskevaan julkiseen keskusteluun osallistuminen ovat toiminnan ytimessä.

Yhdistyksen jäsenmäärä on kasvanut muutamasta kymmenestä yli 750:een. Samalla DIFin rooli lausunnonantajana on vahvistunut ja tunnettuus lisääntynyt. DIF on vakiinnuttanut paikkansa suomalaisessa yhteiskunnassa ja yhteiskunnallisessa keskustelussa.

2001–2011 Klubista yhdistykseksi

Yritysten hallitusten toimintaympäristö on muuttunut sitten vuoden 2001. Hallitusten merkitys on kasvanut ja rooli muuttunut. Yrityslainsäädäntö, yritysten sääntely ja muu ulkopuolinen kiinnostus yrityksiin on kasvanut merkittävästi. Toisaalta ymmärretään yritysten tärkeys yhteiskunnan ja hyvinvoinnin rakentajina. Samalla hallitustyö on muuttunut vaativammaksi ja hallitusten vastuu kasvanut.

Vuonna 2011 DIF päivittää näkemyksensä yhdistyksen roolista. Yhdistys määrittelee missiokseen edistää hyviä hallituskäytäntöjä ja auttaa jäseniään henkilökohtaisen osaamisen kehittämisessä.

Kahdeksan vuotta yhdistyksen pääsihteerinä toiminut Olli Virtanen jättäytyy sivuun operatiivisesta johdosta ja hänen tilalleen astuu Maarit Aarni-Sirviö.

2012–2017 Jäsenmäärä kasvaa, toiminta kehittyy, verkosto laajenee

Jäsenistön palveleminen on yhdistyksen tärkein tehtävä. Pienen joukon yhdistys on kasvanut nykyiseksi yli 750 jäsenen yhteisöksi. Huomattava kasvu tapahtui vuosina 2011–2015, jolloin jäsenmäärä kaksinkertaistui kolmestasadasta yli kuuteensataan.

DIFin täysin omistama tytäryhtiö Boardview Oy perustetaan vuonna 2012. Yhtiö tekee sopimukset yhteistyökumppanien kanssa ja kustantaa yhdistyksen lehteä.

Tarjotakseen jäsenilleen parasta mahdollista asiantuntemusta hallitustyöskentelyyn liittyvissä kysymyksissä DIF tekee tiivistä yhteistyötä asiantuntijakumppanien kanssa. Pääosa DIFin tilaisuuksista järjestetään kumppanien kanssa.

Henkilöjäsenten lisäksi DIFillä on yhteisöjäseniä, joita nykyään ovat eläkevakuutusyhtiöt Elo, Ilmarinen ja Varma sekä valtion sijoitusyhtiö Solidium Oy.

Vuonna 2014 lanseerataan DIF-tietopankki, jonne asiantuntijakumppanit tuottavat hallitustyöskentelyä tukevaa sisältöä.

Vuonna 2015 aloitetaan Senior Advisor -toiminta. Senior Advisorit osallistuvat muun muassa DIF-tietopankin materiaalien tuottamiseen yhdessä asiantuntijakumppaneiden kanssa ja varmistavat, että sisällöt vastaavat hallitustyön tarpeisiin.

Vuodesta 2012 alkaen julkaistu Boardview-lehti uudistuu vuonna 2016, ja sitä aletaan julkaista kaksi kaksoisnumeroa vuodessa. Yhdessä lehdessä käsitellään kahta teemaa kerrallaan.
Kvartaaliteemojen käsittelyä syventääkseen DIF solmii yhteistyösopimuksia teemakumppaneiden kanssa. Teemakumppanuus on kevyempi yhteistyön muoto, jossa kumppaniyritykset tekevät yhteistyötä DIFin kvartaaliteemojen puitteissa.

Yhdistyksen olemassaolon tarkoitus kiteytetään

Keväällä 2018 DIF julkaisee Hyvän hallitustyön kulmakivet. Kymmenen periaatteen lista kiteyttää sen, mitä hyvä hallitustyö on.

Vuonna 2019 valmistuu Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun työelämäprofessori Pekka Mattilan johdolla toteutettu hallitustyötutkimus. Tutkimus saa huomattavaa näkyvyyttä julkisuudessa. Tutkimuksessa perehdytään hallitustyöskentelyn ja strategiantyön eri osa-alueisiin sekä kartoitetaan hallitusten osallistumista strategiseen päätöksentekoon.

Samana vuonna yhdistys määrittelee olemassaolonsa tarkoituksen eli purposen. Siinä on kolme tasoa: yksilö, yritys ja yhteiskunta. Yhdistyksen tarkoitusta yksittäisen jäsenen näkökulmasta kuvaavat edelleen myös teemasanat: Kehity. Verkostoidu. Vaikuta.

Vuonna 2019 Leena Linnainmaa tulee yhdistyksen pääsihteeriksi seitsemän vuotta ansiokkaasti DIFin toimintaa kehittäneen Maarit Aarni-Sirviön tilalle.

Keväällä 2020 koronaviruspandemia vyöryy Eurooppaan, ja myös DIFin fyysiset tilaisuudet loppuvat väliaikaisesti ja ne korvataan webinaareina tiukkojen kokoontumisrajoitusten vuoksi. Loppuvuoden aikana webinaarit jatkuvat ja vähitellen siirrytään hybriditilaisuuksiin kokoontumisrajoitusten lievennyttyä.

DIF täyttää 20 vuotta

DIF juhlii 20-vuotista taivaltaan hyvän hallitustyön edistäjänä seminaarin ja illallisen merkeissä Pörssitalolla joulukuussa 2021. Juhlavuoden kunniaksi lanseerataan myös DIFFuture-ohjelma, johon valitaan 20 itsensä ja hallitustyön kehittämisestä kiinnostunutta uutta osaajaa.

Ensimmäinen DIFFuture-ohjelma käynnistyy keväällä 2022. Hallitustyöaiheinen podcast-sarja  julkaistaan yhteistyössä Leadcastin kanssa. Jaksoissa Maria Wasastjerna ja Essi Weseri keskustelevat kvartaaleittain ajankohtaisista hallitusteemoista kahden vieraan, DIFFuture-osallistujan ja kokeneen DIFin jäsenen, kanssa.

DIF-sparraukset alkavat

Vuonna 2013 DIFin purpose ja Hyvän hallitustyön kulmakivet päivitetään. Podcasteja julkaistaan yhteistyössä Leadcastin kanssa toinen neljän jakson sarja.

Uusi konsepti, luottamuksellinen pienryhmäkeskustelu DIF-sparraus lanseerataan. Siinä kokenut DIFin jäsen keskustelee sparraten pienen osallistujajoukon kanssa näiden ennakkokysymysten perusteella. Toinen kierros DIFFuture-ohjelmaa tulee haettavaksi syksyllä 2023.

Ennätykselliset 69 tilaisuutta vuonna 2024

Toinen kierros DIFFuturea käynnistyy keväällä 2024. DIF-sparrauksia järjestetään runsaasti. Sparraajiksi tulee myös DIFin asiantuntijakumppaneita. Sparrauksien myötä DIFin tilaisuusmäärä kasvaa ennätykselliseen 69:ään.