Viime vuosina kansainväliset sijoittajat ja valtakirjaneuvonantajat (proxy advisors) ovat alkaneet aktiivisesti vaatia yrityksiltä yhä tarkempaa raportointia johdon palkitsemisesta. Trendi kohti avoimempaa mallia on tulossa kovaa vauhtia myös Suomeen.

Suomessa raportointi on ollut perinteisesti varovaisempaa verrattuna kansainväliseen tasoon. Erot näkyvät erityisesti yksityiskohtien julkistamisessa. Näitä ovat esimerkiksi palkkiokriteerien sisällöt: mitä suoritusmittareita on käytetty, millä painoarvoilla ne on määritelty, mitkä ovat mittareiden skaalat – kuinka vaativasta suoritustasosta palkkiota lähdetään maksamaan, mikä on tavoitetaso, mikä on maksimi. Aiemmin yksityiskohdista ei ole juuri Suomessa raportoitu, vaan tapana on ollut julkaista tietoa vain hallinnointikoodin minimivaatimusten mukaisesti.

Suomessa raportointi on ollut perinteisesti varovaisempaa verrattuna kansainväliseen tasoon.

Se, mitä EU-sääntely tai suomalainen hallinnointikoodi ohjaa raportoimaan, ei enää välttämättä riitä kansainvälisille sijoittajille. He tarvitsevat tietoa sijoituskohteidensa arvioinnin tueksi ja ovat tottuneet sitä saamaan muilla markkinoilla. Palkitsemisen raportoinnin riittämättömyys on noussut toistuvasti esiin esimerkiksi yhtiökokouksissa. 

Mandatumin tekemän selvityksen mukaan yli 20 prosenttia pörssin large cap -yhtiöistä Suomessa sisällytti palkitsemisraporttiinsa mittareiden skaalat keväällä 2025. Aiemmin vain muutama yhtiö teki näin. Kaikista pörssiyhtiöistä aiempaa laajemmin raportoivat kuitenkin edelleen alle kymmenen prosenttia.

Muutos aiemmasta ei määrällisesti ole vielä kovin suuri, mutta ennakoi muutosta yleiseen käytäntöön. Kun muutama yhtiö julkaisee avoimemmin johtonsa palkitsemisesta, muut ottavat mallia ja käytäntö muodostuu uudeksi tavaksi.

Raportteja kannattaakin ajatella pakollisen velvoitteen sijaan mahdollisuutena viestiä sijoittajille oman yrityksensä tulevaisuuden tekemisen mahdollistajista. Suomalaisen hallinnointikoodin päivitystä palkitsemisen osalta ollaan parhaillaan valmistelemassa, mikä vaikuttaa pörssiyhtiöihin ja suurimpiin listaamattomiin yhtiöihin. Ilmassa on selkeät merkit siitä, että jatkossa saamme avoimempaa ja täsmällisempää tietoa yhtiöiden palkitsemisesta myös Suomessa.