DIFin uutena Senior Advisorina on toukokuussa aloittanut Hannele Jakosuo-Jansson. Hän seuraa tehtävässä Riitta Laitasaloa, joka jatkaa DIFin jäsenenä. Jakosuo-Jansson tukee asiantuntijakumppaneitamme seuraavilla osa-alueilla: Hallitusarviointi, Johtaminen (Johdon rekrytointi yritysjärjestelyissä; Toimitusjohtajan valinta) sekä Palkitseminen (Johdon palkitseminen; Vastuullinen palkitseminen; Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnat).
Jakosuo-Jansson:
”The range of recent distribution and the way this has changed companies, supply chains and work in unprecedented ways requires never-experienced agility and resilience from leaders and boards. The strategy definition is one big thing but more crucial sustainable advantages are based on translating strategy into a continuously successful execution.
Leaders must step up as change agents and value drivers: build the eco-system connection to the strategy and capture people’s minds and hearts. Executives and Boards need to define and ensure that talent management, strategic capability development and total compensation enables continuous renewal and successful strategy execution by emphasizing changing business environment and business models.”
Muut organisaatiomuutokset
Policy-valiokunnan sihteeri Micaela Thorström on siirtynyt valiokunnan jäseneksi, ja uutena sihteerinä on aloittanut DIFFuture-ohjelman osallistuja Saara-Maria Helminen. Policy-valiokunnan uutena jäsenenä on lisäksi aloittanut Andreas Doepel.