Työ- ja elinkeinoministeriölle 6.3.2026

Lausuntopyynnön diaarinumero: VN/13115/2025

DIF ei kannata ehdotetun kaltaista henkilöstön hallintoedustuksen järjestämistä. DIF pitää henkilöstödialogia tärkeänä, mutta yritykset ovat monessa suhteessa hyvinkin erilaisia. Siksi dialogin muoto tulee voida järjestää joustavasti tilanteen mukaan. Kansainvälisenä toimivana mallina esitämme UK Corporate Governance Code 2024 -hallinnointikoodin, jonka Section 1, Provision 5 -kohdassa todetaan seuraava:

For engagement with the workforce, one or a combination of the following methods should be used:

• a director appointed from the workforce;
• a formal workforce advisory panel; or
• a designated non-executive director. 

If the board has not chosen one or more of these methods, it should explain what alternative arrangements are in place and why it considers that they are effective. 

Tällainen joustava, eri vaihtoehtoja sisältävä ja avoimuuteen perustuva malli tulee voida toteuttaa myös Suomessa. 

Samalla kiinnitämme huomiota siihen, että ehdotetussa 30 §:ssä mainitut johtoryhmää vastaavat toimielimet puuttuvat erinäisistä kohdista esityksen perusteluja, joissa mainitaan vain johtoryhmä ilman niitä vastaavia toimielimiä.

Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry
Leena Linnainmaa
Pääsihteeri

Lausunto on luettavissa myös Lausuntopalvelussa.