DIF-sparrauksessa Mandatumilla keskusteltiin johdon palkitsemisesta yritysjärjestelytilanteissa.DIF-sparrauksessa 5.10.2026 Mandatumilla oli vuorossa keskustelu johdon palkitsemisesta yritysjärjestelytilanteissa. Teeman pariin johdattivat Neste Oyj:n henkilöstö- ja kulttuurijohtaja Hannele Jakosuo-Jansson sekä Mandatumista liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman ja Senior Advisor Tapio Tolvanen.
Keskustelu kattoi erilaisia tilanteita. Monissa yrityskaupoissa kaupan kohde integroidaan ostavaan yritykseen palkitsemista myöten, kun joissakin tapauksissa ostajan liiketoimintamalli on ostaa erilaisia yrityksiä, joita ei integroida yhdeksi kokonaisuudeksi eikä palkitsemistakaan yhtenäistetä.
Yrityskaupoissa iso kysymys on avainhenkilöiden pysyminen yrityksessä. Aina tässä ei onnistuta, vaikka palkitseminen olisi huolella suunniteltu. Yrityskaupoissa on syytä varautua erinäisiin yllätyksiin, myös hyvin eksoottisiin palkitsemismalleihin.
Toisaalta kansainvälisissä yritysostoissa paikallinen lainsäädäntö voi tuottaa yllätyksiä, jos paikallista asiantuntemusta ei ole otettu ajoissa mukaan. Niinkin voi käydä, että jokaisen henkilön palkitseminen on neuvoteltava uudestaan.
Vankka HR-osaaminen on tarpeen yrityskaupoissa. Se voidaan järjestää eri tavoin, eikä HR:n välttämättä tarvitse olla edustettuna ydintiimissä, kunhan prosessiin kuuluu HR-näkökulmista huolehtiminen.
