DIFFuture-ohjelmassa keskusteltiin 6.10.2026 inhimillisestä ja vastuullisesta johtamisesta Henley Business School Nordicin johdolla.
Henley Nordicin toimitusjohtaja, KTT Paula Kilpinen puhui inhimillisestä johtamisesta ja strategiasta. Inhimillisessä johtamisessa on kyse kokonaisvaltaisesta katseesta organisaatioon ja sen ihmisyksilöihin. Ydinkysymys on, kuinka ihmiset saadaan kukoistamaan ja antamaan parastaan. Näin ollen inhimillinen johtaminen ei ole vastakohta tuloksenteolle.
Inhimillinen strategia tarkastelee strategiaa ihmisten osallisuuden, arjen ja tunteiden näkökulmasta. Se tunnistaa, että strategian toteutus on kiinni ihmisten toiminnasta. Miten varmistetaan, että jokainen organisaation jäsen tuntee strategian omakseen ja ymmärtää, mitä se hänen kohdallaan merkitsee?
Professori Bernd Vogel avasi löydöksiä kansainvälisestä Sustainable Leadership -tutkimuksesta. Siinä kestävä johtaminen oli jaettu neljään kategoriaan: eettinen johtaminen, ihmiskeskeinen johtaminen, aikajänteeseen keskittyvä johtaminen (priorisoinnin ja pitkän aikavälin tavoitteiden tasapainottaminen) ja resurssikeskeinen johtaminen.
Ryhmätehtävissä osallistujat saivat pohtia, miten yhdistää inhimillinen johtaminen, tuloksellisuus ja kestävä kasvu.
Lisää asiaa samoista aiheista
Paula Kilpinen
Bernd Vogel
