Visa MyllyntausDIFFuture-ohjelmassa tutustuttiin johdon palkitsemiseen, kun osallistujat kokoontuivat Mandatumille 2.6.2026.
Tilaisuuden aluksi Mandatumin yritysmyynnin ja yritysvarainhoidon johtaja Lasse Alvesalo toivotti osallistujat tervetulleiksi ja kertoi lyhyesti Mandatumista. Alvesalo osallistui aikanaan ensimmäiseen DIFFuture-ohjelmaan.
Mandatumin Visa Myllyntaus tarjosi kattavan tietopaketin johdon palkitsemisen kokonaisuudesta. Läpi käytiin muun muassa hallituksen vastuu palkitsemisen päätöksenteossa, johdon kokonaispalkan muodostuminen ja palkitsemisen elementit, johdon muuttuvan palkitsemisen periaatteet ja tavoitteet, johdon palkkojen määrittelyyn vaikuttavat tekijät sekä tulospalkkiojärjestelmän suunnittelun periaatteet.
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta sekä vastaa siitä, että palkitseminen palvelee yhtiön strategiaa. Palkitsemista tulee tarkastella kokonaisuutena kaikki sen elementit huomioiden.
Alustusten jälkeen osallistujat jakaantuivat pienryhmiin tekemään tehtäviä, joissa tavoitteena oli case-yritysten tilannekuvausten perusteella asettaa tavoitteet johdon palkitsemisen kehittämiselle.
Lisää asiaa samoista aiheista
Lasse Alvesalo
Ryhmätehtävissä pohdittiin case-yhtiön tilanteeseen sopivaa johdon palkitsemista.
Ryhmät esittivät pohdintansa tulokset kaikille.
