Paneelikeskusteluun osallistuivat Petri Niemisvirta, Elina Björklund ja Markus Aho. Keskustelun moderaattoreina toimi Mandatumin Tarja Tyni.DIF-lounaalla 27.8.2026 keskusteltiin hallitusten palkitsemisesta ja kokoonpanoista Mandatumin johdolla.
Tarja Tyni avasi tilaisuuden, jonka jälkeen Kiisa Hulkko-Nyman esitteli Mandatumin tuottaman hallitusselvityksen tuloksia. Hallitusselvityksessä tarkastellaan suomalaisten yhtiöiden hallitusten palkkiokehitystä ja kokoonpanoja.
Listattujen yhtiöiden hallituspalkkiot ovat jatkaneet tasaista kasvuaan. Edeltävään vuoteen verrattuna harvempi suurimmista yhtiöistä (large cap) korotti hallituspalkkioita vuonna 2026. Samaan aikaan mid cap- ja small cap -yhtiöistä edellisvuotta useampi korotti palkkioita. Näin ollen palkkiotasot hiukan tasoittuivat kautta linjan.
Large cap -yhtiöiden puheenjohtajien palkkion mediaani on 173 000 euroa ja hallitusjäsenen palkkion mediaani 81 800 euroa. Mid cap -yhtiöissä vastaavat luvut ovat 72 000 euroa (puheenjohtaja) ja 39 200 euroa (jäsen) ja small cap -yhtiöissä 52 500 euroa (puheenjohtaja) ja 30 000 euroa (jäsen).
Naisten osuus listayhtiöiden hallituksen jäsenistä jatkoi kasvuaan vuonna 2026. Kehitystä vauhdittaa niin sanottuun kiintiödirektiiviin perustuva laki sekä hallinnointikoodin uusi suositus, jonka mukaan naisten ja miesten on oltava hallituksessa tasapuolisesti edustettuna. Listayhtiöistä 90 prosenttia täyttää tämän tavoitteen.
Suurten listayhtiöiden hallituksiin valituista uusista jäsenistä 49 prosenttia oli naisia vuonna 2026. Vastaavat luvut olivat 43 prosenttia keskisuurissa yhtiöissä ja 39 prosenttia pienissä yhtiöissä. Naisten keskimääräinen osuus kaikkien listayhtiöiden jäsenistä jää kuitenkin tavoitteesta ollen 36 prosenttia.
Tilaisuuden teemoihin syvennyttiin lopuksi paneelikeskustelussa, johon osallistuivat Varman varatoimitusjohtaja Markus Aho, Reima Groupin hallituksen puheenjohtaja Elina Björklund sekä Mandatumin toimitusjohtaja Petri Niemisvirta.
Keskustelun keskeisenä kysymyksenä pohdittiin sitä, miten hallituspalkkiot saataisiin tukemaan kasvua. Keskustelussa nousi esiin, että pitäisi löytää ratkaisuja palkita hallitusta työmäärän mukaan. Toisaalta todettiin, että hallituksen palkitsemisen tulisi olla riittävän kannustavaa, jotta motivaatio säilyy myös silloin kun työmäärä syystä tai toisesta kasvaa.
Samaa mieltä oltiin osakepalkitsemisen roolin kasvattamisesta. On kuitenkin syytä pohtia, mitä hallituksen osakepalkitsemisella haetaan ja kuinka suuret omistusosuudet ovat vaikuttavia. Sekään ei ole selvää, että iso osakepotti kasvattaisi esimerkiksi riskinottohalua.
Tilaisuuden esitysmateriaali on DIFin jäsenten ladattavissa jäsensivuilla (edellyttää kirjautumisen).
