Anna Hyvönen kertoi omasta taustastaan ja tiestään hallituksiin.Sarjassaan kolmas DIFFuture-ohjelma käynnistyi 5.2.2026 avaustilaisuudella, jonka järjestivät asianajotoimisto Hannes Snellman ja Boyden. DIFFuture III -ohjelmaan on valittu 23 osallistujaa, jotka pääsivät nyt ensi kertaa tapaamaan toisiaan.
DIFin hallituksen puheenjohtaja Jussi Koskinen avasi tilaisuuden, ja Hannes Snellmanin Riikka Rannikko esitti asianajotoimiston tervehdyksen.
Boydenin Carita Lahden johdolla tutustuttiin vierustovereihin ja käytiin läpi esittelykierros, minkä jälkeen puheenvuoron sai Anna Hyvönen. Hyvönen kertoi urastaan ja siitä, miten päätyi hallitusrooleihin. Hän myös jakoi omat neuvonsa ja vinkkinsä tuleville hallituksen jäsenille.
Pitkän Nokia-uran jälkeen Hyvönen on työskennellyt operatiivisissa johtotehtävissä Koneella, Ramirentillä ja viimeisimpänä Nokian Renkailla aina viime kevääseen asti. Hyvönen vaikuttaa parhaillaan Duellin (puheenjohtaja), FLSmidthin, Nesteen ja SRV:n hallituksissa. Hän on ehdolla Rauten hallitukseen kevään yhtiökokouksessa.
Operatiivisissa rooleissa kasvaa hyviä hallituksen jäseniä. Hallitustyön kannalta relevanttia kokemusta karttuu esimerkiksi teollisessa palveluliiketoiminnassa, kansainvälisissä tehtävissä, jakelussa ja logistiikassa, ERP-projekteissa ja myyntitoiminnoissa. Tehtävissä karttuu osaamista tiimityöstä, ihmisten johtamisesta ja muutosjohtamisesta. Lisäksi ne kehittävät päätöksentekokykyä, eettistä selkärankaa ja priorisointikykyä. Operatiivisella kokemuksella myös toimivan johdon arviointi on helpompaa.
Hallitustyö vaatii aikaa. Yleensä ajankäyttö aliarvioidaan. Hallituspaikkoja ei siis kannata ahnehtia, eikä mennä mihin tahansa hallitukseen. Tarjotun hallituspestin arvioinnissa kannattaa kysyä itseltään, kiinnostaako yhtiö ja toimiala minua aidosti, onko minulla annettavaa ja sovinko tiimiin. Millainen on yhtiön omistusrakenne? Millainen on hallituksen dynamiikka? Kuka on puheenjohtajana? Kannattaa myös pyytää hallituspaikkaa tarjoavaa selittämään, miksi he haluavat juuri sinut.
Ja vielä lopuksi muutama ytimekäs neuvo: Lue läpi osakeyhtiölaki. Ole oma itsesi. Kuuntele enemmän kuin puhut. Tunne liiketoimintasi. Hoida hommasi hyvin ja ole luotettava.
DIFFuture-ohjelman tavoitteena on, että osanottajat saavat uutta näkemystä ja osaamista hallitustyöhön sekä muodostavat keskuudestaan pysyvän verkoston. Myös DIFin jäsenet pääsevät verkottumaan ja vaihtamaan ajatuksia uusien osaajien kanssa. DIF odottaa ohjelmalta palautetta ja ideoita hallitustyön ja hallituskokoonpanojen kehittämiseen.
Jussi Koskinen
Riikka Rannikko
