Paneelikeskusteluun osallistuivat Timo Lappi, Katja Keitaanniemi ja Juhani Laakso.DIF-aamiaisella 18.9.2025 keskusteltiin listaamattomien yhtiöiden kasvun edellytyksistä EY:n johdolla.
EY:n hallituksen puheenjohtaja Heikki Ilkka toivotti osallistujat tervetulleiksi, jonka jälkeen alustuksen aamun aiheeseen tarjosi EY:n Lasse Laurio.
Suomalaiset yritykset ovat viimeisen kymmenen vuoden aikana kasvaneet heikosti verrattuna ruotsalaisiin, norjalaisiin, tanskalaisiin ja yleisesti eurooppalaisiin verrokkeihinsa. Myös bruttokansantuotteen kehitys on jäänyt merkittävästi jälkeen edellä mainituista verrokeista.
Suomesta puuttuu pääomia sekä omistajia, jotka ovat valmiita ottamaan riskiä. Silti onnistuneitakin kasvutarinoita löytyy, kun katsoo pääomasijoittajavetoisia yrityksiä. Mitä pääomasijoittajat siis tekevät toisella tavalla? Yksi vastaus löytyy pääomasijoittajien liiketoimintamallista, joka perustuu arvonluontiin ja kasvun rakentamiseen.
Laurio esitteli tilastoja Suomen sadan suurimman yksityisomisteisen yrityksen hallituskokoonpanoista. Enemmistö hallituksen jäsenistä on miehiä (78 %), jäsenen keskimääräinen ikä on 54,4 vuotta ja alle 35-vuotiaita jäseniä on vain 4,5 prosenttia. Ulkomaalaisia jäseniä kyseisissä hallituksissa on 18 prosenttia. Tyypillisin ulkomaalainen jäsen tulee Ruotsista. Näiden hallitusten diversiteetissä siis olisi parantamisen varaa. Siksi herää kysymys, ovatko hallituskokoonpanot kasvun ja kansainvälistymisen kannalta sopivia.
Alustusta seurasi paneelikeskustelu, johon ottivat osaa OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi, DevCo Partnersin partner Juhani Laakso sekä Fondian toimitusjohtaja Timo Lappi. Keskustelun moderaattoreina toimivat EY:n Timo Eerola ja Sanna Kytöharju.
Monen yrityksen strategiaan on kirjattu kannattavan kasvun tavoittelu. Paneelissa peräänkuulutettiinkin hallituksen vastuuta varmistaa, että toimiva johto toteuttaa valittua strategiaa. Pääomasijoittajilta voidaan ottaa mallia riskinottohalussa sekä uskalluksessa tehdä virheitä. Jos hallitukset keskittyvät riskienhallintaan ja epäonnistumisten välttämiseen, tapahtuuko kehitystä tai kasvua? Toisaalta voi kysyä, löytyykö omistajilta halua kasvaa. Ja onko omistajan tahto hallitukselle täysin selvä?
Lopuksi kommenttipuheenvuoron piti DIFin Senior Advisor Hanna Sievinen.
Tilaisuuden esitysmateriaali on DIFin jäsenten ladattavissa jäsensivuilla (edellyttää kirjautumisen).
