DIF-aamiaisella 11.11.2025 keskusteltiin Mandatumin johdolla vastuullisesta palkitsemisesta ja palkka-avoimuudesta.

Mandatumin Sini Jämsén kertoi EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä ennakoiden sen vaikutuksia yrityksiin. Vuonna 2023 hyväksytty palkka-avoimuusdirektiivi tulee toimeenpanna kansallisesti viimeistään vuonna 2026.

Direktiivi edellyttää, että työnantajalla on käytössä palkkarakenteet, jotta se voi varmistaa, että naisille ja miehille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka. Direktiivi vaikuttaa myös rekrytointiin edellyttämällä, että rekrytointilanteessa työnantajan on kerrottava tehtävän alkupalkka tai vaihteluväli.

Monella yrityksellä palkkarakenteet ovat jo kunnossa ainakin työntekijöiden osalta, mutta ylempien toimihenkilöiden ja johdon palkitsemisen rakenteita ei välttämättä ole määritelty. Direktiivi koskee myös johdon palkitsemista, joten puuttuvia rakenteita parhaillaan määritellään monissa yrityksissä.

Vaikka direktiivin kutsumanimi viittaa palkka-avoimuuteen, on siinä kyse ennemminkin läpinäkyvyydestä. Palkkasalaisuus on jatkossakin voimassa. Palkkauksen läpinäkyvyydellä tarkoitetaan määriteltyjä ja kirjattuja palkka- ja palkitsemisrakenteita sekä sitä, että työntekijöillä on mahdollisuus saada tietoa henkilökohtaisesta palkkatasostaan sekä työpaikan samaa ja samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkoista sukupuolen mukaan eriteltyinä. Palkkaeroja saa olla jatkossakin, kunhan ne on perusteltu esimerkiksi työsuorituksella tai pätevyydellä.

Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautumisesta voi lukea lisää Sini Jämsénin blogikirjoituksesta.

Lopuksi DIFin jäsen Outi Henriksson piti puheenvuoron vastuullisesta ja suoritusta ohjaavasta johdon palkitsemisesta osakkeenomistajien ja hallituksen näkökulmasta. Hän kannusti pohtimaan johdon palkitsemista johdon ja osakkeenomistajien näkökulmasta: kuinka näiden kahden tahon odotukset eroavat suhteessa palkitsemisen aikahorisonttiin, mittaristoihin ja instrumentteihin.

Hallituksen kannattaa myös sopia palkitsemisen ehtojen muuttamisesta kesken ansaintakauden ennalta sovituissa tilanteissa.

Ei olisi myöskään pahitteeksi ottaa palkitsemisvaliokuntaan talousosaajaa, joka osaa katsoa palkitsemisjärjestelmää taseen sekä tuloksen ja sen optimointimahdollisuuksien näkökulmasta.

Tilaisuuden esitysmateriaali on DIFin jäsenten ladattavissa jäsensivuilla (edellyttää kirjautumisen).

Lue myös Sini Jämsénin blogikirjoitus Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen.