Reward Agencyn Samuli Sistonen sparrasi DIFin jäseniä palkitsemisesta startupeissa ja pk-yrityksissä.DIF-sparrauksen aiheena oli 24.3.2026 palkitseminen startupeissa ja pk-yrityksissä. Sparraajana oli Reward Agency Oy:n perustaja ja omistaja Samuli Sistonen DIFin pääsihteeri Leena Linnainmaan toimiessa moderaattorina.
Palkitsemisen on oltava johdonmukaista ja kilpailukykyistä, ja sen tulisi perustua henkilön tehtävään, suoritukseen ja osaamiseen. Sparrauksessa keskusteltiin vilkkaasti pk-yritykselle tyypillisestä haasteesta, kun johdolla voi olla monta eri roolia. Henkilö voi olla sekä omistaja ja hallituksen jäsen että kuulua operatiiviseen johtoon. Toimitusjohtaja voi toimia myös vaikkapa myyntijohtajana ja olla omistaja. Palkitsemisjärjestelmässä pitäisi ottaa huomioon eri roolit ja tehtävät sekä niihin kuuluvat vastuut ja tavoitteet. Palkitsemisjärjestelmä ei saisi kuitenkaan olla ylettömän monimutkainen.
Selkeä osakassopimus on tärkeä osa startup-yritysten palkitsemista. Osakassopimuksissa on syytä varoa sitä, että kaikkiin toimenpiteisiin tarvittaisiin osakkaiden yksimielisyys.
Huippusuorituksesta tuleva kunnon palkitseminen ei ole osakkeen liudentumisen kannalta ongelma, kun yrityksen arvo nousee merkittävästi, jolloin kaikki osakkeenomistajat hyötyvät, vaikka omistusosuus olisi pienentynyt osakepalkitsemisen myötä.
