DIFin Euroopan kattojärjestö ecoDa ja Ethics & Boards ovat julkaisseet European Corporate Governance -barometrin 2026. Laaja barometri sisältää runsaasti mielenkiintoista tietoa suurten eurooppalaisten yhtiöiden hallituspalkkioista ja hallinnoinnista ylipäätään.
Euroalueen suurissa yrityksissä (Eurozone 300) Suomi erottuu muista maista osakepalkitsemisen yleisyydellä. Suurimmat suomalaisyritykset palkitsevat hallituksiaan yleensä osakkeiden lisäksi rahalla verojen kattamiseksi. Suomalaisten hallituspalkkiot ovat aina tuloverotettavia. Espanjassa, Irlannissa, Italiassa, Ranskassa ja Saksassa ei hallituspalkkioita makseta lainkaan tai juurikaan osakkeina. Alankomaissa, Belgiassa ja Itävallassa kourallinen suuryrityksiä maksaa hallituspalkkioita osakkeina. Vertailun vuoksi todettakoon, että harvinaista se on FTSE 100 -yrityksissäkin.
Hallituksen puheenjohtajiin kohdistuva vaatimustaso on kasvanut viime vuosina.
Suomessa pörssiyhtiöiden hallinnointikoodi toteaa hallituksen jäsenten osakeomistuksen yhtiössä edistävän hyvää hallinnointia. Ajattelu Suomessa on päinvastainen kuin joissakin verrokkimaissa, joissa hallituspalkkioiden maksamisen osakkeina koetaan nakertavan hallitusten riippumattomuutta. Suomalaiselle tuo ajattelu on kovin vieras. Päinvastoin, viimeisen puolen vuoden aikana on jonkin verran keskusteltu siitä, voitaisiinko hallituspalkkioita jotenkin sitoa yrityksen kasvuun. Asia ei tokikaan ole yksinkertainen, varsinkin kun hallinnointikoodissakin todetaan, ihan aiheellisesti, että hallituspalkkiot on järjestettävä erillään yhtiön toimivan johdon osakeperusteisesta palkitsemisesta.
Hallituksen puheenjohtajiin kohdistuva vaatimustaso on kasvanut viime vuosina. Nyt on aika pohtia, onko puheenjohtajien palkkiotaso asianmukainen suhteessa muihin hallituksen jäseniin. Barometri kertoo ensinnäkin suomalaisten suuryritysten hallituspalkkioiden olevan euroalueen keskitasoa, noin 88 000 euroa, euroalueen haitarin ollessa 57 000–121 000 euroa.
Puheenjohtajia keskitaso ei kuitenkaan koske. Eurozone 300 -yhtiössä puheenjohtajan palkitsemiskerroin on 3,8 jäseniin nähden, kun se Suomessa on vain 2,2. Kerroinhaitari euroalueella on 1,9–8,7. Vertailun vuoksi FTSE 100 -yhtiöissä kerroin on 5,6.
Tämän kevään yhtiökokousten osalta asia on mennyttä, mutta nyt voisi olla aika pohtia mahdollisuuksia nostaa suomalaisten yhtiöiden puheenjohtajia palkkiokuopasta kevään 2027 yhtiökokouksissa.
Lähde: European Corporate Governance Barometer
Lisää asiaa samoista aiheista
Tutustu kirjoittajaan
